माइक्रोसॉफ्ट की मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) एमी हुड ने कहा है कि उन्हें उम्मीद है कि “बहुत कम लोग” कंपनी के स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव को स्वीकार करेंगे, जो चार देशों में लगभग 60,000 कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है।
एमी हुड को क्यों उम्मीद है कि कुछ कर्मचारी इस प्रस्ताव को स्वीकार करेंगे?
द्वारा देखे गए एक आंतरिक ज्ञापन में बिजनेस इनसाइडरहुड ने बायआउट कार्यक्रम के उद्देश्य के बारे में कर्मचारियों के प्रश्नों को संबोधित किया।
हुड ने ज्ञापन में लिखा, “मुझे पता है कि इस सप्ताह हमने जिस स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव की घोषणा की है, उसके पीछे के तर्क पर कुछ सवाल हैं।”
उन्होंने कहा कि कार्यक्रम कर्मचारियों को अपनी शर्तों पर छोड़ने का विकल्प देने के लिए डिज़ाइन किया गया था।
रिपोर्ट में हुड के हवाले से कहा गया है, “हमारा इरादा कर्मचारियों को एजेंसी की पेशकश करने का है, अगर वे अपनी शर्तों पर कंपनी छोड़ना चाहते हैं। हम उम्मीद करते हैं कि माइक्रोसॉफ्ट में विकास के अवसरों के कारण बहुत कम लोग इस ऑफर का चयन करेंगे।”
माइक्रोसॉफ्ट के स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
माइक्रोसॉफ्ट के मुख्य लोक अधिकारी एमी कोलमैन ने सोमवार को कर्मचारियों को भेजे गए एक अलग ज्ञापन में कार्यक्रम का विवरण साझा किया।
कोलमैन ने लिखा, “स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव इस बात का एक महत्वपूर्ण हिस्सा दर्शाता है कि हम परिवर्तन के लिए अपने दृष्टिकोण को कैसे विकसित कर रहे हैं: अधिक लचीलापन पैदा करना और, जहां संभव हो, कर्मचारियों के लिए अपने अगले अध्याय को आकार देने के लिए और अधिक तरीके बनाना।”
यह ऑफर यूएस, कनाडा, भारत और यूके में आंतरिक स्तर 70 या उससे नीचे के पात्र कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। हालाँकि, कुछ बिक्री टीमें, इंजीनियरिंग भूमिकाएँ और कुछ कॉर्पोरेट कार्य शामिल नहीं हैं।
माइक्रोसॉफ्ट ने कहा कि लगभग 60,000 कर्मचारी इस कार्यक्रम के लिए पात्र हैं। यह पैकेज इसके मानक विच्छेद लाभों के समान होने की उम्मीद है।
कर्मचारियों के पास यह तय करने के लिए दिसंबर की शुरुआत तक का समय है कि प्रस्ताव स्वीकार करना है या नहीं। जो लोग इसमें शामिल होंगे, उनके साल के अंत तक चले जाने की उम्मीद है।
कर्मचारियों को कितना मिल सकता है?
विच्छेद राशि कर्मचारी की भूमिका और सेवा के वर्षों पर निर्भर करेगी।
रिपोर्ट के अनुसार, इस साल की शुरुआत में छंटनी के दौरान माइक्रोसॉफ्ट के पृथक्करण पैकेज में कम से कम 60 दिनों का आधार वेतन शामिल था, जिसमें कर्मचारी उस अवधि के दौरान पेरोल पर बने रहे। वरिष्ठता और सेवा की लंबाई के आधार पर, कई कर्मचारी 39 सप्ताह तक के आधार वेतन के पात्र थे।
प्रस्ताव पत्रों की समीक्षा की गई बिजनेस इनसाइडर दिखाया गया कि आंतरिक स्तर 64 और उससे नीचे के कर्मचारियों को प्रत्येक छह महीने की सेवा के लिए एक सप्ताह का आधार वेतन मिलता है। 65 से 67 के स्तर वालों को प्रत्येक छह महीने की सेवा के लिए दो सप्ताह का आधार वेतन दिया जाता था।
Microsoft स्वैच्छिक निकास की पेशकश क्यों कर रहा है?
स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम तब आता है जब Microsoft अपने कार्यबल को कम करते हुए AI बुनियादी ढांचे पर अरबों डॉलर खर्च करना जारी रखता है।
पात्र कर्मचारियों को स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने की अनुमति देकर, कंपनी अनिवार्य छंटनी का विकल्प पेश कर रही है। इस कदम से माइक्रोसॉफ्ट को कर्मचारियों की लागत कम करने में मदद मिल सकती है जबकि कर्मचारियों को उनके अगले करियर निर्णय पर अधिक नियंत्रण मिलेगा।
हुड की टिप्पणियों से यह भी संकेत मिलता है कि व्यवसाय के भीतर भविष्य के अवसरों का हवाला देते हुए, माइक्रोसॉफ्ट को उम्मीद है कि प्रस्ताव के बावजूद अधिकांश कर्मचारी कंपनी के साथ बने रहेंगे।
माइक्रोसॉफ्ट के पहले स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में क्या हुआ था?
इस साल की शुरुआत में, माइक्रोसॉफ्ट ने निदेशक स्तर और उससे नीचे के वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना शुरू की थी।
जुलाई में, कंपनी ने कहा कि कार्यक्रम के लिए पात्र 8,750 कर्मचारियों में से 30 प्रतिशत से अधिक ने भाग लेने के लिए चुना था। उसी महीने, माइक्रोसॉफ्ट ने 4,800 नौकरियों में कटौती की योजना की घोषणा की, जो उसके वैश्विक कार्यबल के लगभग 2.1 प्रतिशत के बराबर है।
कटौती से कई टीमें प्रभावित हुईं, जिनमें इसके Xbox गेमिंग व्यवसाय के कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या भी शामिल थी।
