हाल ही में नियुक्त एक प्रशिक्षु अकाउंटेंट, जो नहीं चाहता था कि हम उसका असली नाम इस्तेमाल करें, उसने बीबीसी को बताया कि उसने 50 स्नातक नौकरियों के लिए आवेदन किया था और हर आवेदन में एआई का उपयोग किया था। लेकिन उनका कहना है कि यह केवल भूमिकाओं पर शोध करने, अपने सीवी को व्यवस्थित करने और वीडियो साक्षात्कार के लिए नकली अभ्यास प्रश्न तैयार करने के लिए था।
हालांकि उनका कहना है कि वह कभी भी मूल्यांकन में धोखा देने के लिए तकनीक का उपयोग नहीं करेंगे, लेकिन वह ऐसे लोगों को जानते हैं जो ऐसा करेंगे।
“मैं ऐसे लोगों को जानता हूं जिन्होंने 100 नौकरियों के लिए आवेदन किया है और कुछ समय बाद वे हताश हो जाते हैं। अगर वे देखते हैं कि बाकी सभी लोग एआई का उपयोग कर रहे हैं, तो वे सोचते हैं कि मैं कैसे प्रतिस्पर्धा कर सकता हूं?”
आईएसई के अनुसार, पिछले साल भारी गिरावट के बाद स्नातक बाजार स्थिर हो गया है, लेकिन कठिन बना हुआ है। इसमें कहा गया है कि स्नातक भूमिकाओं के लिए वर्तमान में औसतन 141 आवेदन आकर्षित होते हैं।
और जबकि सर्वेक्षण में शामिल केवल 16% नियोक्ता उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए एआई का उपयोग कर रहे हैं, आधे से अधिक ने बड़ी मात्रा में आवेदन प्राप्त होने के कारण इसे शुरू करने की योजना बनाई है।
ईडीएफ वर्तमान में एआई स्क्रीनिंग का उपयोग नहीं करता है लेकिन होली मूडी का कहना है कि भविष्य में उन्हें ऐसा करना पड़ सकता है।
वह कहती हैं कि नौकरी अनुप्रयोगों में एआई का उपयोग एक “नैतिक दुविधा” है जिससे नियोक्ता और कर्मचारी जूझते रहेंगे। लेकिन वह इस बात पर जोर देती हैं कि यह उनकी जगह नहीं ले सकता जो उनकी कंपनी नई भर्तियों में तलाश रही है।
“यह प्रामाणिकता के बारे में है, लेकिन व्यक्तित्व के बारे में भी। हम व्यवसाय में विचारों की विविधता चाहते हैं।”
