लेकिन विचार करने के लिए दो मुद्दे हैं।
सबसे पहले, यह राजनीतिक विकल्पों के बारे में है, और यूके सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल जैसी वस्तुओं के लिए बड़ी मात्रा में समर्पित करना चुनता है।
और दूसरी बात, बढ़ती आबादी के साथ, ओईसीडी का मानना है कि 2060 तक कई देशों में पेंशन के लिए आवश्यक राशि बढ़ सकती है (बड़े पैमाने पर वे अपवाद हैं जो परिवर्तन लागू कर रहे हैं)।
एंडी बर्नहैम द्वारा लागू किए जा रहे संशोधित ट्रिपल लॉक सिस्टम के तहत यूके के लिए इसकी भविष्यवाणियों में कम वृद्धि होने की संभावना है, लेकिन इसका मतलब अभी भी अधिक उधार लेना हो सकता है।
वैसे भी, यूके सरकार प्रत्येक £13 में से £1 मौजूदा ऋण पर ब्याज का भुगतान करने के लिए खर्च करती है। और इटली जैसे अधिक उदार पेंशन वाले देशों को सुधार के दबाव का सामना करना पड़ा है।
इसलिए कई मायनों में, कार्यस्थल पेंशन में स्वत: नामांकन के साथ, यूके श्रमिकों के लिए सार्वभौमिक निजी तौर पर वित्त पोषित पेंशन पर जोर देने में खेल में आगे प्रतीत होता है। लेकिन वह प्रणाली एक और मुद्दा उठाती है: लैंगिक पेंशन अंतर।
लिंग पेंशन अंतर 65 वर्ष और उससे अधिक आयु के पुरुषों और महिलाओं की औसत पेंशन आय के बीच का अंतर है, जो पुरुषों की औसत पेंशन आय के प्रतिशत के रूप में है।
इसमें पाया गया कि अधिकांश धनी देशों में पुरुषों के पक्ष में सामान्य अंतर लगभग 22.8% है।
