ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, बीएमडब्ल्यू के लगभग 65 वरिष्ठ उपाध्यक्ष सीधे बोर्ड को रिपोर्ट करते हैं, उनके नीचे लगभग 400 वरिष्ठ पद हैं। उस आधार पर करीब 100 उच्च स्तरीय नौकरियां जाएंगी.
कंपनी की एक प्रस्तुति में इसका उद्देश्य वरिष्ठ उपाध्यक्षों की 20% कटौती के माध्यम से नेतृत्व संरचनाओं को सुव्यवस्थित करना बताया गया। मुख्य कार्यकारी मिलन नेडेलजकोविक ने कहा कि अधिकांश पद म्यूनिख में हैं।
एआई की भूमिका
बीएमडब्ल्यू ने कहा कि उसका लक्ष्य सभी विभागों और कॉर्पोरेट स्तरों पर “कृत्रिम बुद्धिमत्ता के कुशल उपयोग के माध्यम से” अधिक चुस्त बनना है। यह विकास में एआई एजेंटों का उपयोग करने की योजना बना रहा है, तकनीकी आवश्यकताओं से लेकर परीक्षण और रिलीज तक, डेवलपर्स परिणामों की समीक्षा और अनुमोदन करेंगे।
मुख्य वित्तीय अधिकारी वाल्टर मर्टल ने कहा, “कंपनी के सभी क्षेत्रों में एजेंटिक एआई अनुप्रयोगों का लगातार उपयोग अधिक चुस्त और कुशल विकास, आसान संरचनाओं और तेजी से निर्णय लेने के लिए गेम-चेंजर होगा।”
ब्लूमबर्ग ने कहा कि बीएमडब्ल्यू एआई की भूमिका के बारे में असामान्य रूप से खुला है, क्योंकि कई कंपनियां नौकरियों में कटौती करते समय इसका हवाला देने से बचती हैं। यूनाइटेड पार्सल सर्विस ने 12,000 प्रबंधकों की कटौती की है, और लुफ्थांसा ने 4,000 प्रशासनिक नौकरियों की कटौती की योजना की रूपरेखा तैयार की है।
व्यापक बचत अभियान
प्रबंधन कटौती स्वैच्छिक विच्छेद कार्यक्रम के साथ-साथ होती है। जुलाई में, बीएमडब्ल्यू ने अपनी वर्क्स काउंसिल के साथ कार्मिक संरचनाओं में एक महत्वपूर्ण समायोजन पर सहमति व्यक्त की। ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, जर्मन ऑटोमेकर ने जर्मनी में लगभग 8,000 सफेदपोश पदों को लक्षित किया है, जो वैश्विक कार्यबल का लगभग 5% है।
मई में सीईओ बने नेडेलजकोविक पहली बार निवेशकों के सामने अपनी योजना पेश कर रहे थे। जून में, बीएमडब्ल्यू ने एक लाभ चेतावनी जारी की, जिसमें कहा गया कि इस साल मार्जिन 1% तक गिर सकता है।
अब यह अगले दशक की शुरुआत तक 8% से 10% के ऑटोमोटिव ईबीआईटी मार्जिन का लक्ष्य रखता है, अंतरिम कदम के रूप में 2028 में 3% से 5% तक। ऑटोमोटिव मुक्त नकदी प्रवाह तब कम से कम €7 बिलियन तक बढ़ना चाहिए।
(एजेंसियों से इनपुट के साथ)
