हालाँकि डॉयल ने पहले ट्रिब्यूनल से इनकार कर दिया था कि वह हॉल को इससे पहले से जानता था, लेकिन ट्रिब्यूनल के दौरान यह सामने आया कि उसने पहले जीपी के साथ कई परामर्श बैठकें की थीं।
जीएमसी की जांच को आगे नहीं बढ़ाया गया. हालाँकि, एनएचएस ने एक बाहरी अन्वेषक को लाकर रेडवर्स की जांच शुरू की।
ट्रिब्यूनल ने सुना कि उसे चार घंटे की “क्रूर” पूछताछ के लिए बुलाया गया था।
उन्होंने कहा, “यह दमनकारी, बहुत परेशान करने वाला था। मुझे नहीं लगा कि मुझे यह बताने का बिल्कुल भी मौका मिला कि क्या हुआ था।” “मैं एक बिंदु पर टूट गया”।
उसने कहा कि परिणामस्वरूप वह कई महीनों तक बीमार रही और आघात के लिए उसका इलाज कराया गया।
रेडवर्स की जांच के हिस्से के रूप में जिन अन्य सहयोगियों से साक्षात्कार लिया गया, उन्होंने भी इस प्रक्रिया के बारे में शिकायत की और एनएचएस ने उनकी अधिकांश शिकायतों को सही ठहराया।
जांच से यह निष्कर्ष निकला कि सीईओ और ट्रस्ट को रेडवर्स से माफ़ी मांगनी चाहिए।
इसने यह भी चेतावनी दी कि रेडवर्स के व्यवहार का कर्मचारियों की चिंताएँ बढ़ाने की इच्छा पर “व्यापक नकारात्मक प्रभाव” पड़ेगा।
2023 में, शिकायत के परिणाम के एक साल बाद, जब एक ट्रांस प्रचारक ने एनएचएस बैठक में सुझाव दिया कि वह ट्रांसफ़ोबिक थी, रेडवर्स ने ट्रिब्यूनल को बताया कि उसे लगा कि एनएचएस ने उसका समर्थन करने के लिए पर्याप्त प्रयास नहीं किया है। उसने महसूस किया कि सुरक्षा जीपी के रूप में अपनी नौकरी छोड़ने के अलावा उसके पास कोई विकल्प नहीं था।
उन्होंने बीबीसी को बताया, “मुझे लगा कि इस संगठन में काम करना मेरे लिए संभव नहीं है।”
लगभग उसी समय, अभिभावकों, स्कूल गवर्नरों और सामाजिक कार्यकर्ताओं के एक समूह ने वेलबीएन और हॉल के बारे में चिंताएँ उठानी शुरू कर दीं।
अभियान समूह पीएसएचई ब्राइटन के सह-संस्थापक, राचेल कैशमैन ने कहा: “यह एक हास्यास्पद बात है कि सारा रेडवर्स को लिंग संकटग्रस्त बच्चों की सुरक्षा और देखभाल के सर्वोत्तम मानकों की अपेक्षा करने के लिए अपना काम करने के लिए दंडित किया गया था।”
रेडवर्स अब अपने रोजगार न्यायाधिकरण के नतीजे की प्रतीक्षा कर रही है। हो सकता है कि उसे कई महीनों तक फैसला न मिले।
उन्होंने जो कुछ हुआ उसे “व्यक्तिगत और व्यावसायिक रूप से कठिन” बताया और कहा कि एनएचएस को “यह याद रखने की ज़रूरत है कि मरीज़ पहले आते हैं” और उसे “उन कर्मचारियों की बात सुननी चाहिए जो वैध चिंताएँ उठाते हैं।”
एक बयान में एनएचएस सरे और ससेक्स ने कहा: “हम रोजगार न्यायाधिकरण के साथ पेशेवर और सहयोगी रूप से जुड़े हुए हैं। हम मानते हैं कि कुछ रोजगार प्रक्रियाओं को अलग तरीके से संभाला जाना चाहिए था और जब डॉ. रेडवर्स हमारे साथ कार्यरत थे, तो हमने सुनवाई से पहले और सुनवाई के दौरान माफी मांगी थी। हम आगे कोई टिप्पणी करने के लिए न्यायाधिकरण के निष्कर्षों का इंतजार कर रहे हैं।”
एनएचएस इंग्लैंड ने कहा कि उसने 2023 में वेलबीएन की जांच शुरू कर दी थी, जब एक परिवार ने इसकी निर्धारित प्रथाओं के बारे में चिंता जताई थी।
इसमें कहा गया है, “आगे की नई जानकारी के कारण एनएचएस इंग्लैंड और एनएचएस ससेक्स ने 2025 में एक स्वतंत्र रोगी सुरक्षा जांच शुरू की।”
टिप्पणी के लिए डॉ. सैम हॉल और वेलबीएन से संपर्क किया गया है।
जून में जांच रिपोर्ट के जवाब में, वेलबीएन ने कहा कि उसने “उठाए गए मामलों की गंभीरता और संवेदनशीलता” को पहचाना और उसकी प्राथमिकता “सभी रोगियों के लिए दयालु, सुरक्षित और प्रभावी देखभाल” प्रदान करना बनी रही।
