कंपनी ने कहा कि माइक्रोसॉफ्ट अपने स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम के हिस्से के रूप में भारत में कर्मचारियों को एक मानक विच्छेद पैकेज की पेशकश करेगी, जिसमें सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक महीने का मूल वेतन, स्वास्थ्य बीमा और कैरियर संक्रमण सेवाएं शामिल हैं।
कंपनी ने कहा कि स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के लिए चुने गए माइक्रोसॉफ्ट इंडिया के कर्मचारियों को 1 दिसंबर तक निर्णय लेना होगा।
हालांकि कंपनी ने भारत में प्रभावित कर्मचारियों की संख्या का विवरण साझा नहीं किया है, एक प्रवक्ता ने कहा कि माइक्रोसॉफ्ट “भारत की प्रतिभा और प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र में निवेश करना जारी रखता है और क्लाउड और एआई बुनियादी ढांचे, कौशल और संचालन में 2025 और 2029 के बीच प्रतिबद्ध निवेश में 20.5 बिलियन डॉलर के निवेश के साथ देश की एआई महत्वाकांक्षाओं का समर्थन कर रहा है”।
प्रवक्ता ने कहा, “हम 2030 तक भारत भर में 20 मिलियन लोगों को एआई कौशल से लैस करने की अपनी प्रतिबद्धता को पूरा करने की राह पर हैं।”
इससे पहले सोमवार को, कंपनी ने वैश्विक स्तर पर लगभग 60,000 कर्मचारियों, या इसके 223,000-मजबूत कार्यबल में से लगभग 25 प्रतिशत को स्वैच्छिक निकास योजना की पेशकश की थी।
माइक्रोसॉफ्ट के कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य लोक अधिकारी एमी कोलमैन ने कहा, “यह ऑफर कनाडा, भारत, यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका में 70 और उससे नीचे के स्तर पर भाग लेने वाली टीमों के पात्र कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगा।”
अपने कार्यबल के लगभग एक-चौथाई को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम की पेशकश करने का निर्णय तब आया है जब दुनिया भर की कंपनियां दक्षता में सुधार करना चाहती हैं और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के साथ राजस्व बढ़ाना चाहती हैं, जिससे छंटनी या सेवानिवृत्ति कार्यक्रम जैसे कि माइक्रोसॉफ्ट की पेशकश हो रही है।
एक ब्लॉग पोस्ट में, कोलमैन ने कहा कि स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव इस बात का एक महत्वपूर्ण हिस्सा था कि माइक्रोसॉफ्ट कैसे “अधिक लचीलापन पैदा कर रहा है और, जहां संभव हो, कर्मचारियों के लिए अपने अगले अध्याय को आकार देने के लिए और अधिक तरीके बना रहा है”।
स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम तब भी आता है जब Microsoft नियुक्तियाँ जारी रखता है।
शनिवार को एक लिंक्डइन पोस्ट में, कोलमैन ने कहा कि कंपनी ने 19 से 23 अक्टूबर के बीच 1,600 नए कर्मचारियों का स्वागत किया।
कोलमैन ने पोस्ट में कहा, “नौकरियों के लिए एआई का क्या मतलब होगा, इस बारे में बहुत बातचीत हो रही है। कुछ कंपनियां एआई को अपने करियर की शुरुआत में कम लोगों को नौकरी पर रखने के एक कारण के रूप में देखती हैं। माइक्रोसॉफ्ट में, हम इसे अलग तरह से देखते हैं। दस वर्षों में हमें जिस भी नेता की आवश्यकता होगी, वह आज कहीं न कहीं अपना करियर शुरू कर रहा है। हम चाहते हैं कि वे यहां से शुरुआत करें।”
