टेक दिग्गज के एक ब्लॉग पोस्ट के अनुसार, माइक्रोसॉफ्ट ने सोमवार को भारत, अमेरिका, यूके और कनाडा में पात्र कर्मचारियों के लिए एक स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम की घोषणा की, जो कंपनी छोड़ने का विकल्प चुनने वालों को वित्तीय सहायता और करियर नियोजन संसाधन प्रदान करता है।
भारत में माइक्रोसॉफ्ट के लगभग 23,000 कर्मचारी हैं, हालांकि इस पर तत्काल कोई स्पष्टता नहीं है कि उनमें से कितने स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम के लिए पात्र होंगे। वैश्विक स्तर पर, लगभग 60,000 कर्मचारी पात्र हैं।
यह पता चला है कि भारत में पात्र कर्मचारियों के पास स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव पर निर्णय लेने के लिए 1 दिसंबर तक का समय होगा।
यह पैकेज एक मानक विच्छेद व्यवस्था के समान माना जाता है, जिसमें स्वास्थ्य बीमा और कैरियर संक्रमण सेवाओं के साथ-साथ सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक महीने का आधार वेतन शामिल है।
माइक्रोसॉफ्ट के कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य लोक अधिकारी एमी कोलमैन ने अपने ब्लॉग पोस्ट में बताया कि स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव (वीईओ), जो चार देशों में भाग लेने वाली टीमों में 70 और उससे नीचे के स्तर (माइक्रोसॉफ्ट में आंतरिक नौकरी ग्रेड जो वरिष्ठता के विभिन्न स्तरों तक फैला हुआ है) के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगा, एक समय-सीमित पहल है जिसका उद्देश्य कंपनी के बाहर के अवसरों पर विचार करने वाले कर्मचारियों को अधिक लचीलापन प्रदान करना है।
उन्होंने पोस्ट में लिखा, यह ऑफर कनाडा, भारत, यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका में भाग लेने वाली टीमों के पात्र कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगा।
इस बीच, माइक्रोसॉफ्ट के एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी भारत की प्रतिभा और प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र में निवेश करना जारी रखती है और क्लाउड और एआई बुनियादी ढांचे, कौशल और संचालन में 2025 और 2029 के बीच प्रतिबद्ध निवेश में 20.5 बिलियन अमरीकी डालर के साथ देश की एआई महत्वाकांक्षाओं का समर्थन कर रही है।
माइक्रोसॉफ्ट के प्रवक्ता ने कहा, “हम 2030 तक भारत भर में 20 मिलियन लोगों को एआई कौशल से लैस करने की अपनी प्रतिबद्धता को पूरा करने की राह पर हैं।”
कोलमैन – ने अपने ब्लॉग पोस्ट में कहा – कार्यक्रम कर्मचारियों को समर्थन के साथ परिवर्तन करने का विकल्प प्रदान करेगा, जबकि भाग लेने वाले व्यवसायों को उभरती आवश्यकताओं के अनुसार अपने कार्यबल को समायोजित करने की अनुमति देगा।
कोलमैन ने कहा, “यह ऑफर योग्य कर्मचारियों को, जो कंपनी के बाहर भविष्य पर विचार कर रहे हैं, समर्थन के साथ परिवर्तन करने का एक नया विकल्प देता है। यह भाग लेने वाले संगठनों को अपने कार्यबल को बदलती जरूरतों के अनुरूप ढालने का एक और तरीका भी देता है।”
कंपनी ने स्पष्ट किया कि कार्यक्रम को उसके परिचालन में समान रूप से लागू नहीं किया जाएगा, जिसमें भागीदारी व्यक्तिगत व्यावसायिक प्राथमिकताओं, ग्राहक प्रतिबद्धताओं और कार्यबल आवश्यकताओं पर निर्भर करेगी।
ब्लॉग पोस्ट में कहा गया है कि योग्य कर्मचारियों को उनके स्वैच्छिक निकास प्रस्तावों की शर्तों का विवरण देने वाले ईमेल प्राप्त होंगे।
कोलमैन ने कहा, “स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव हमारे लिए नया है। हम इससे सीखेंगे।”
उन्होंने कहा कि माइक्रोसॉफ्ट कर्मचारियों को नए कौशल विकसित करने और जहां उपयुक्त हो, आंतरिक करियर के अवसरों का पता लगाने में मदद करना जारी रखेगा।
कोलमैन ने कहा, “हर टीम या हर कर्मचारी के लिए कोई एक आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण नहीं है,” उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कंपनी कर्मचारियों के विकास और योगदान के अवसरों के साथ बदलती व्यावसायिक आवश्यकताओं को संतुलित करने की कोशिश करेगी।
