माइक्रोसॉफ्ट ने भारत, अमेरिका, ब्रिटेन और कनाडा में पात्र कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव (वीईओ) पेश किया है, जो उन्हें वित्तीय सहायता और करियर नियोजन संसाधनों के साथ कंपनी छोड़ने का विकल्प देता है। 26 अक्टूबर को माइक्रोसॉफ्ट के कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य लोक अधिकारी एमी कोलमैन द्वारा घोषित कार्यक्रम का उद्देश्य कर्मचारियों को “अधिक लचीलापन” प्रदान करना है, जबकि टीमों को अपने कार्यबल को बदलती जरूरतों के अनुसार समायोजित करने की अनुमति देना है।
माइक्रोसॉफ्ट का VEO क्या है?
स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव एक समय-सीमित कार्यक्रम है जो पात्र कर्मचारियों को संक्रमण के समर्थन के साथ स्वेच्छा से Microsoft छोड़ने की सुविधा देता है। यह अनिवार्य छंटनी से अलग है क्योंकि कर्मचारी यह चुन सकते हैं कि प्रस्ताव स्वीकार करना है या नहीं।
आधिकारिक माइक्रोसॉफ्ट ब्लॉग पर अपनी घोषणा में, कोलमैन ने कहा कि यह पहल इस साल की शुरुआत में स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम के साथ कंपनी के अनुभव पर आधारित है। उन्होंने कहा कि यह ऑफर माइक्रोसॉफ्ट के बाहर अवसरों पर विचार कर रहे कर्मचारियों को एक और विकल्प प्रदान करेगा।
कौन-कौन पात्र हैं?
वीईओ भारत, अमेरिका, ब्रिटेन और कनाडा में भाग लेने वाली टीमों में आंतरिक नौकरी स्तर 70 और उससे नीचे के पात्र कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। हालाँकि, यह ऑफर इन स्तरों के प्रत्येक कर्मचारी को कवर नहीं करता है। पात्रता संगठन और उसकी व्यावसायिक प्राथमिकताओं, ग्राहक प्रतिबद्धताओं और कार्यबल आवश्यकताओं पर निर्भर करती है।
भारत में माइक्रोसॉफ्ट के लगभग 23,000 कर्मचारी हैं, लेकिन कार्यक्रम के लिए पात्र संख्या स्पष्ट नहीं है। ए पीटीआई रिपोर्ट में वैश्विक स्तर पर पात्र कर्मचारियों की कुल संख्या लगभग 60,000 बताई गई है।
अर्हता प्राप्त करने वाले कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि उन्हें उनके व्यक्तिगत प्रस्ताव विवरण के लिंक के साथ एक ईमेल प्राप्त होगा। उपलब्ध लाभों सहित विशिष्ट शर्तें, प्रत्येक कर्मचारी को सूचित किए गए प्रस्ताव पर निर्भर करेंगी।
कंपनी ने VEO क्यों पेश किया है?
माइक्रोसॉफ्ट ने कहा कि कार्यक्रम का उद्देश्य कर्मचारियों को अपने अगले करियर कदम का निर्णय लेने में अधिक लचीलापन देना है, जबकि भाग लेने वाली टीमों को बदलती व्यावसायिक जरूरतों का जवाब देने में मदद करना है।
यह घोषणा तब हुई है जब प्रौद्योगिकी कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) बुनियादी ढांचे में भारी निवेश कर रही है और अपनी कार्यबल आवश्यकताओं का पुनर्मूल्यांकन कर रही है।
यह पहल इस साल की शुरुआत में कंपनी के स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम के बाद की गई है। कोलमैन ने कहा कि माइक्रोसॉफ्ट उस कार्यक्रम से प्राप्त अनुभव का उपयोग नई पेशकश से सीखने के लिए करेगा।
यदि कर्मचारी वीईओ स्वीकार करते हैं तो उन्हें क्या समर्थन मिलेगा?
माइक्रोसॉफ्ट की आधिकारिक घोषणा पुष्टि करती है कि पात्र कर्मचारियों को वित्तीय सहायता और कैरियर नियोजन संसाधन प्राप्त होंगे।
एक के अनुसार पीटीआई रिपोर्ट के अनुसार, पैकेज को एक मानक विच्छेद व्यवस्था के समान समझा जाता है, जिसमें सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक महीने का आधार वेतन, स्वास्थ्य बीमा और कैरियर संक्रमण सहायता शामिल है।
वीईओ स्वीकार करने से पहले कर्मचारियों को क्या विचार करना चाहिए?
कर्मचारियों को पहले यह स्थापित करना चाहिए कि वे पात्र हैं या नहीं और अपने व्यक्तिगत प्रस्ताव की शर्तों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। वित्तीय पैकेज का मूल्यांकन उनकी सेवा की अवधि, वर्तमान मुआवजे, अपेक्षित खर्च और दूसरी नौकरी खोजने में लगने वाले समय के आधार पर किया जाना चाहिए।
उन्हें किसी भी निरंतर स्वास्थ्य बीमा की अवधि और दायरे, अनवेस्टेड स्टॉक पुरस्कारों के उपचार, लागू कर निहितार्थ, और क्या कोई अन्य लाभ या संविदात्मक दायित्व प्रभावित होते हैं, इसकी भी जांच करनी चाहिए।
भारतीय कर्मचारियों के लिए प्रस्ताव स्वीकार करने की अंतिम तिथि 1 दिसंबर है। द इकोनॉमिक टाइम्स मंगलवार को रिपोर्ट की गई।
