एनवीडिया के सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी जेन्सेन हुआंग ने बार-बार कहा है कि वह यथासंभव लंबे समय तक कंपनी का नेतृत्व करने का इरादा रखते हैं। हालाँकि, इस बात की जांच कि क्या वह विदेशी खुफिया प्रयास का लक्ष्य था, ने उस सवाल पर नए सिरे से ध्यान आकर्षित किया है जिसका सामना एनवीडिया को शायद ही कभी करना पड़ा हो: अगर हुआंग इस्तीफा देता है या उसे पद छोड़ने के लिए कहा जाता है तो कौन पदभार संभाल सकता है?
रविवार को हुआंग ने कर्मचारियों को दिए एक संदेश में अफेयर होने की बात स्वीकार की। एनवीडिया के बोर्ड ने बाद में एक स्वतंत्र जांच की घोषणा की कि क्या उन्हें किसी विदेशी खुफिया ऑपरेशन द्वारा निशाना बनाया गया था। बोर्ड ने हुआंग पर भरोसा जताया है और कहा है कि उसके पास यह मानने का कोई कारण नहीं है कि राष्ट्रीय सुरक्षा या कंपनी के व्यापार रहस्यों से समझौता किया गया था।
फिर भी, इस प्रकरण ने एनवीडिया की उत्तराधिकार योजना पर नए सिरे से ध्यान आकर्षित किया है। हुआंग, जिन्होंने तीन दशक से अधिक समय पहले कंपनी की सह-स्थापना की थी, इसके संचालन में निकटता से शामिल हैं, लगभग 60 अधिकारी सीधे उन्हें रिपोर्ट करते हैं।
हालाँकि, विश्लेषकों को उम्मीद नहीं है कि हुआंग पद छोड़ेंगे। टेक्नालिसिस रिसर्च के अध्यक्ष, संस्थापक और मुख्य विश्लेषक बॉब ओ’डोनेल ने कहा कि एनवीडिया दुनिया भर में 40,000 से अधिक लोगों को रोजगार देता है और कंपनी के भीतर “कई अन्य महान नेता” हैं। हालाँकि, उन्हें उम्मीद नहीं है कि हुआंग अपना पद छोड़ेंगे।
बर्नस्टीन के विश्लेषक स्टेसी रसगॉन ने इसी तरह का आकलन पेश करते हुए बताया सीएनबीसी: “जेन्सेन एनवीडिया है। एनवीडिया जेन्सेन है।” उन्होंने हुआंग को ऐसे व्यक्ति के रूप में वर्णित किया जो कंपनी को ऊपर से चलाता है और प्रभावी ढंग से कंपनी को चलाता है।
जेन्सेन हुआंग की जगह कौन ले सकता है?
एसोसिएटेड प्रेस के अनुसार, यदि हुआंग को पद छोड़ना होगा या बोर्ड द्वारा हटा दिया जाएगा, तो अटकलें मुख्य वित्तीय अधिकारी कोलेट क्रेस और एनवीडिया के सह-संस्थापक क्रिस मैलाचोव्स्की सहित मुट्ठी भर अधिकारियों पर केंद्रित हो गई हैं।
विश्लेषकों के हवाले से कहा गया है कि क्रेस कंपनी के सबसे प्रमुख वरिष्ठ अधिकारियों में से एक हैं और अंतरिम सीईओ की भूमिका के लिए उन पर विचार किया जा सकता है। बिजनेस इनसाइडर. उन्होंने एनवीडिया में 13 साल बिताए हैं, तेजी से विस्तार की अवधि के दौरान इसके वित्त की देखरेख की है, और पहले सिस्को और माइक्रोसॉफ्ट में वित्त पदों पर कार्य किया है।
चर्चा में दूसरा नाम इयान बक का है, जो लंबे समय तक एनवीडिया के कार्यकारी रहे हैं, जिन्होंने सीयूडीए विकसित करने में मदद की, सॉफ्टवेयर प्लेटफॉर्म जो कंपनी के एआई कंप्यूटिंग व्यवसाय का केंद्र बन गया है। बक, जो 22 वर्षों से एनवीडिया के साथ हैं, एनवीडिया के डेटा सेंटर और कंप्यूटिंग व्यवसायों के प्रमुख हैं, जो इसके राजस्व का बड़ा हिस्सा हैं। विश्लेषकों और पूर्व कर्मचारियों द्वारा उद्धृत बिजनेस इनसाइडर उनके तकनीकी अनुभव और एनवीडिया के मुख्य व्यवसाय की समझ को देखते हुए, उन्होंने उन्हें संभावित दीर्घकालिक उत्तराधिकारी के रूप में पहचाना है।
इस बीच, मैलाचोव्स्की किसी भी नेतृत्व परिवर्तन में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। हुआंग और कर्टिस प्रीम के साथ एनवीडिया के सह-संस्थापकों में से एक, वह कंपनी में एक वरिष्ठ प्रौद्योगिकी कार्यकारी बने हुए हैं।
क्या हुआंग के बच्चे कार्यभार संभाल सकते हैं?
इस बारे में भी अटकलें हैं कि क्या एनवीडिया का नेतृत्व अंततः हुआंग परिवार के भीतर ही रह सकता है। हुआंग के दोनों बच्चे, मैडिसन और स्पेंसर, कंपनी में वरिष्ठ भूमिकाओं में काम करते हैं। मैडिसन उत्पाद विपणन के एक वरिष्ठ निदेशक हैं, जिनकी जिम्मेदारियां एनवीडिया के भौतिक एआई व्यवसाय से जुड़ी हैं, जबकि स्पेंसर इसके रोबोटिक्स डिवीजन में उत्पाद लाइन प्रबंधक के रूप में काम करते हैं। बिजनेस इनसाइडर ने एक पूर्व कर्मचारी का हवाला देते हुए बताया कि मैडिसन एनवीडिया के व्यवसायों में अधिक अधिकार ले रही है, संभावित रूप से खुद को एक बड़ी नेतृत्व भूमिका के लिए तैयार कर रही है।
हुआंग ने कथित तौर पर अपने बच्चों में से एक को अंततः कंपनी चलाते देखने की इच्छा व्यक्त की है। हालाँकि, एनवीडिया ने पारिवारिक उत्तराधिकार योजना की घोषणा नहीं की है, और न ही किसी बच्चे को सीईओ के संभावित उत्तराधिकारी के रूप में सार्वजनिक रूप से पहचाना गया है।
