रॉयटर्स द्वारा देखे गए एक आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, कंपनी के प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहने के बाद भारत की टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज के वरिष्ठ कर्मचारी तिमाही बोनस से चूक जाएंगे, कम से कम दो वर्षों में पहली बार कुछ कर्मचारियों के लिए सभी परिवर्तनीय वेतन रोक दिया गया था।
मेमो में मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुदीप कुन्नूमल ने कहा, “सी3ए ग्रेड और उससे ऊपर के सहयोगियों के लिए, इस तिमाही में कोई क्यूवीए (त्रैमासिक परिवर्तनीय भत्ता) नहीं होगा। यह निर्णय सावधानीपूर्वक विचार करने के बाद लिया गया क्योंकि तिमाही के लिए हमारा प्रदर्शन आंतरिक लक्ष्यों से कम रहा।”
सी3ए और इससे ऊपर के ग्रेड में एसोसिएट्स आमतौर पर वरिष्ठ स्तर के प्रबंधन तक 7-10 साल के अनुभव वाले कर्मचारी होते हैं। ज्ञापन में कहा गया है कि कनिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को योग्य वेतन का 100 प्रतिशत मिलेगा।
टीसीएस को भेजे गए मेल का कोई जवाब नहीं मिला। नाम न छापने की शर्त पर कर्मचारियों ने कहा कि आम तौर पर कंपनी परिवर्तनीय वेतन का 50-100 प्रतिशत देती है और कम से कम दो वर्षों में यह पहली बार है कि कंपनी ने स्पष्ट रूप से कहा है कि कोई बोनस नहीं दिया जाएगा।
ऐसा तब हुआ है जब देश की सबसे बड़ी आईटी फर्म ने तीन साल में सितंबर-तिमाही में अपनी सबसे कमजोर राजस्व वृद्धि दर्ज की है, जो पारंपरिक आईटी सेवाओं की मांग पर निरंतर दबाव का संकेत देती है, जबकि एआई से संबंधित राजस्व लगभग 20 प्रतिशत बढ़ गया है। हालाँकि, एआई राजस्व में बढ़ोतरी से निवेशकों ने शुक्रवार को खुशी जताई क्योंकि स्टॉक 6.2 प्रतिशत तक बढ़ गया।
भारत के 315 बिलियन डॉलर के आईटी सेक्टर को भी ट्रम्प प्रशासन से उत्पन्न अनिश्चितता का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि इसने गुरुवार को एक प्रमुख ग्रीन-कार्ड कार्यक्रम से टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएलटेक सहित प्रमुख आईटी आउटसोर्सर्स को निलंबित कर दिया, जिससे धोखाधड़ी को लक्षित करने और अमेरिकी नौकरियों की रक्षा करने की कार्रवाई का दायरा बढ़ गया।
