कानूनी फर्म एवरशेड्स सदरलैंड, जिसने स्वतंत्र जांच की, ने कहा कि एनईएसओ के इलेक्ट्रिसिटी नेशनल कंट्रोल सेंटर के भीतर “आम तौर पर ऊर्जा उद्योग की वर्तमान स्थिति” और इसे संतुलित रखने की दीर्घकालिक क्षमता पर “उच्च स्तर का तनाव और चिंता” थी।
इसमें कहा गया है कि, कर्मचारियों से जुटाए गए सबूतों के अनुसार, ऐसा इस तथ्य के कारण था कि गैस जैसे बिजली उत्पादन के पारंपरिक तरीकों को नवीकरणीय ऊर्जा की तुलना में “प्रबंधन करना आसान” था, जो “कम लचीले” थे, और मांग को पूरा करने के लिए आपूर्ति सुनिश्चित करने के काम को “अधिक कठिन” बना रहे थे।
जांच में यह भी पाया गया कि नियंत्रण कक्ष में काम करने वाले लोगों और एनईएसओ के नेतृत्व के बीच “महत्वपूर्ण अलगाव” था।
कई गवाहों ने विचार व्यक्त किया कि वरिष्ठ नेतृत्व और कार्यकारी पदों पर बैठे लोग “नियंत्रण कक्ष के काम करने के तरीके की पूरी तरह से सराहना या समझ नहीं पाते हैं, या फ्रंटलाइन पर उन लोगों के दबाव की वास्तविकता को नहीं समझते हैं जो ‘रोशनी चालू रखने’ के लिए जिम्मेदार हैं”, एवरशेड्स की रिपोर्ट में कहा गया है।
जांच तब शुरू की गई जब कंजर्वेटिव छाया ऊर्जा सचिव क्लेयर कॉटिन्हो ने जुलाई में कहा कि एक व्हिसिल-ब्लोअर ने उनसे संपर्क किया था और आरोप लगाया था कि एनईएसओ “हमारे ग्रिड को कितनी सुरक्षित रूप से चलाया जा रहा है, इसके बारे में जानकारी छिपा रहा है”।
दावों में से एक यह था कि जून में अत्यधिक गर्मी की अवधि के दौरान ग्रिड को स्थिर करने के प्रयासों से जुड़े कागजी निशान छोड़ने से बचने के लिए नियंत्रण कक्ष के कर्मचारियों को रिकॉर्ड छिपाने या बदलने के लिए प्रोत्साहित किया गया था।
आरोप के अनुसार, ऐसा एनईएसओ, जो सरकार के स्वामित्व में है, को सार्वजनिक जांच या प्रतिष्ठा क्षति से बचाने के लिए किया गया था।
एवरशेड्स ने कहा कि इसकी जांच से व्हिसिल-ब्लोअर के किसी भी आरोप की पुष्टि नहीं हुई है, लेकिन “सांस्कृतिक, शासन और नियंत्रण के मुद्दों” की पहचान की गई है, जो कि “अपने आप में महत्वपूर्ण निष्कर्ष” थे।
एनईएसओ के मुख्य कार्यकारी फिंटन स्ली ने कहा कि जांच में “ऐसे क्षेत्रों की पहचान की गई है जहां हम सुधार कर सकते हैं कि सहकर्मी कैसे चिंताएं उठा सकते हैं और हम उन पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं”।
उन्होंने कहा, “मैं चाहता हूं कि एनईएसओ के सभी सहकर्मी अपनी बात सुनें। हम अपनी ट्रेड यूनियनों के साथ मिलकर काम करते हुए सिफारिशों पर काम करेंगे और अपनी प्रगति के बारे में सहकर्मियों के साथ खुले रहेंगे।”
