कल्विन का तर्क है कि अपेक्षाओं और वास्तविकता के बीच अंतर बढ़ रहा है।
उन्होंने कहा, “मुझे लगता है कि पारिस्थितिकी तंत्र के लिए एक चेतावनी की जरूरत है, कि हमारे खिलाड़ी पीड़ित हैं और खिलाड़ियों के लिए उस तरह का व्यापक समर्थन और जवाबदेही नहीं है जिसकी जरूरत है।”
हालाँकि, सभी रुझान नकारात्मक नहीं थे।
खेल में महसूस किया जा रहा एक महत्वपूर्ण सुधार पितृत्व से संबंधित है।
2017 में, खेल को जल्दी छोड़ने पर विचार करने वाले लगभग आधे उत्तरदाताओं ने कहा कि परिवार की चाहत उन्हें फुटबॉल से बाहर कर सकती है।
यह आंकड़ा अब गिरकर 19% हो गया है, जिसका श्रेय फ़िफ़प्रो कुछ हद तक मातृत्व नियमों को देता है जो 2021 में फीफा द्वारा पेश किए गए थे और दो साल पहले अपडेट किया गया.
कल्विन ने कहा, “हमने जो निष्कर्ष निकाला है, जो मुझे लगता है कि अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है, वह यह है कि लक्षित नियामक हस्तक्षेप काम करता है – मातृत्व नियम 2021 में पेश किए गए थे।”
रिपोर्ट में महिलाओं के खेल के भीतर बढ़ते विभाजन पर प्रकाश डाला गया है। खेल के विशिष्ट क्लबों और खिलाड़ियों को निवेश और दृश्यता से लाभ हुआ है, फिर भी अधिकांश वैश्विक कार्यबल असुरक्षित बना हुआ है।
कल्विन ने कहा, “आपको एक ऐसा उद्योग मिला है जो शीर्ष 5% खिलाड़ियों पर केंद्रित है।”
“लेकिन फिर आपको जो मिला है वह बाकी है, जो कि उद्योग का 95% है, जिन्हें समय पर भुगतान नहीं किया जाता है, जिनके पास छोटे अनुबंध हैं। उन्हें 12 महीनों तक भुगतान नहीं मिलता है – वे अविश्वसनीय रूप से कमजोर और अनिश्चित वातावरण में हैं।”
इसके बावजूद, फ़िफ़प्रो इस बात पर ज़ोर देता है कि समाधान विकास को धीमा करना नहीं है, बल्कि यह सुनिश्चित करना है कि व्यावसायिक सफलता और खिलाड़ी कल्याण एक साथ विकसित हों।
कल्विन ने कहा, “व्यावसायिक विकास और खिलाड़ी सुरक्षा के बीच किसी एक को चुनने की जरूरत नहीं है।”
“उन दो चीजों को साथ-साथ चलने और मिलकर काम करने की जरूरत है।”
उसका निष्कर्ष स्पष्ट है.
“हम जो कह रहे हैं वह पर्याप्त है और उद्योग को खिलाड़ियों की ज़रूरतों पर प्रतिक्रिया करने और खिलाड़ियों की आवाज़ को केंद्रीकृत करने की ज़रूरत है, यह सुनिश्चित करें कि जब खिलाड़ियों को प्रभावित करने वाले निर्णय उनके बारे में किए जा रहे हों तो उन्हें मेज पर एक सीट मिले।”
